EFFECTIFS DU PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT
Rencontrez Oralia et écoutez son histoire.
Pour créer notre Programme de Développement de la Main-D'œuvre, B1C a suivi un processus à plusieurs étapes.
- Nous avons effectué pour identifier les recherches approfondies des secteurs à fort potentiel de croissance où il y avait pénurie ou taux de roulement élevé des travailleurs.
- On a pu juger l'offre et de la demande pour les travailleurs sur le marché local.
- Nous avons évalué les besoins des entreprises locales et les besoins des travailleurs et besoins.
Par conséquent, notre programme est spécifiquement adapté à la communauté des immigrants et la collectivité Stamford. Nous voulons que nos étudiants se former et se faire embaucher!
Sur la base de nos recherches, nous avons créé un programme de développement des compétences (SDP) qui fournit trois pistes de l'industrie spécifique, la formation basée sur les certificats en:
- L'art culinaire et la restauration,
- Compétences en matière de soins de santé, et
- Construction + aménagement paysager (C + L)
Le programme utilise l'éducation, la formation et le soutien pour améliorer le bien-être économique des immigrants tout en renforçant notre communauté locale.
En plus des trois pistes ci-dessus de spécificités de l'industrie, le programme de développement de la main-d'œuvre offre aux immigrants un large éventail d'autres cours et services pour continuer à améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
Pour terminer le processus, notre site d'embauche connecte les diplômés du programme de développement des compétences et d'autres travailleurs de la communauté avec des emplois.
COMPÉTENCES PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT
Formez-vous et se faire embaucher! La forme de nos clients pour les travaux du Programme de développement des compétences B1C (SDP de) dans la Santé, Culinaire et Restauration et Construction + Aménagement paysager secteurs - les zones où il y a une forte demande locale de main-d'œuvre qualifiée.
Pour aider les élèves à acquérir les compétences nécessaires pour faire progresser sur le plan économique, ce programme répond aux défis auxquels sont confrontés les immigrés peu qualifiés avec des approches adaptées à l'éducation, la formation et le soutien.
Les stratégies du SDP à acquérir des compétences bien équilibrées pour améliorer le bien-être économique des immigrants tout en renforçant notre communauté locale. (Voir graphique à droite)
Formez - COMMENT ÇA MARCHE?
1.
Parlez-nous de vous, votre expérience de travail et de l'industrie vous êtes intéressés à en remplissant le formulaire d'intérêt.
2.
Nous allons entrer en contact avec vous et fournir de plus amples informations sur nos programmes SDP.
3.
Démarrez les cours et obtenir une formation.
SITE EMBAUCHE
Notre site d'embauche fournit un appariement de travail en tant que ressource communautaire. Nous aidons les employeurs à se connecter avec les travailleurs qualifiés pour des emplois quotidiens ou saisonniers d'une manière sûre, sécurisée et simple.
Nous sommes un service de référence et nous n'acceptons pas les frais.
Nous pouvons vous aider ou aider votre entreprise à trouver des travailleurs dans les domaines suivants:
- Soin à domicile: Accueil Aide Santé et Compagnons de soins à domicile, les titulaires de certificats de Norwalk Community College.
- Culinaire et restauration: Waitstaff, barman, aide partie et cuisiniers de préparation (ServSafe alimentaires Certificats de gestionnaires détenteurs).
- Entretien de la maison: travail de jardin, aménagement paysager, maçons, peinture, construction et réparations à domicile (OSHA 10 heures de construction Porte-cartes de sécurité et de santé)
- Autres: Déménagement, entretien ménager, le travail d'entrepôt.
Nous pouvons remplir la plupart des demandes dans un délai de trois jours. temps ou la demande le jour même Shorter peuvent également être remplis en fonction de la disponibilité des travailleurs. Au cours de notre saison occupée (mai-Août), nous vous recommandons les travailleurs demandant 4 jours à l'avance. Si vous avez besoin d'un travailleur au 36 heures, S'il vous plaît appelez directement à nos bureaux (203) 674-8585.
Pour vous embauchez pouvez:
- Remplissez le formulaire ci-dessous. Cette méthode permettra de mieux accélérer le processus de demande
- Envoyez un courriel au coordonnateur des travailleurs à [email protected] ou appelez le 203-674-8585 ext. 102 ou 203-252-7044 (cellulaire)
- Visitez Construire une communauté. Le site de recrutement est ouvert pour le ramassage des travailleurs ou les demandes le jour même du lundi au samedi de 7h30 à 18h00 et le dimanche de 8h00 à 17h00.
Reportez-vous à la Foire aux questions ci-dessous pour plus d'informations.
Embaucher un travailleur - COMMENT ÇA MARCHE?
1.
Envoyez votre demande d'emploi.
2.
Notre responsable du recrutement du site suivra et vous vous connectez avec un travailleur.
3.
Nous demandons vos commentaires.
Foire aux questions sur notre site Embauche
Notre site d'embauche fournit un appariement de travail en tant que ressource communautaire. Nous aidons les employeurs à se connecter avec les travailleurs qualifiés pour des emplois quotidiens ou saisonniers d'une manière sûre, sécurisée et simple.
Pourquoi devrais-je embaucher un travailleur de B1C plutôt que « la rue »?
There are several advantages to using B1C’s service over bargaining with day laborers on the street. We offer a physical meeting place and a bilingual staff to communicate job details and requirements. We provide guidelines to help both employer and worker decide on a fair rate of pay. Also, as a community center, we are familiar with our workers; in contrast, employers who hire casual workers elsewhere often have no knowledge of their background, skills, or reliability. While our service is limited to bringing employers and employees together, and we cannot guarantee worker skills, we know our workers because they are part of the B1C community. And our workers benefit from B1C’s programs and our welcoming environment.
Nous pouvons vous aider ou aider votre entreprise à trouver des travailleurs dans les domaines suivants:
- Soins santé à domicile: qu'aide dans la santé et Compagnons de soins à domicile, des certificats de Norwalk Community College
- Culinaire et restauration: waitstaff, barmans, aide du parti et des cuisiniers (avec préparation ServSafe alimentaires Certificats Handler)
- Entretien de la maison: Travaux de chantier, l'aménagement paysager, les maçons, la peinture, la construction et les réparations à domicile (OSHA 10 heures Porte-cartes de sécurité et de santé Construction)
- Autres: Déménagement et d'entretien ménager
Les employeurs commencent en remplissant notre formulaire Embaucher un travailleur sur notre site Web. Le formulaire demande les détails de l'emploi, les préférences en ce qui concerne les compétences en anglais, le taux horaire, et d'autres détails. Notre site d'embauche le personnel correspondra à votre demande d'emploi à un travailleur spécifique (ou travailleurs) qui répond à vos besoins. Vous pouvez également faire une demande d'emploi par courriel ou en appelant notre site d'embauche Directeur. Notre personnel vous contactera si les détails supplémentaires sont nécessaires pour confirmer le travail et fournir le nom (s) du travailleur (s).
Pour nous aider à trouver un travailleur qui correspond à vos besoins, il est préférable de nous donner un préavis de quelques jours.
Tous les travailleurs que nous désignons sont inscrits dans notre centre avec les compétences professionnelles qu'ils possèdent chacun. Lorsque vous remplissez une demande, nous renvoyons à notre base de données pour les compétences requises et sélectionner le prochain travailleur qui correspond à l'exigence. Nous lançons un appel ou parler au travailleur pour confirmer les détails de la disponibilité et de l'emploi. Les employeurs sont invités à demander les travailleurs passés par le nom de suivis ou de nouveaux emplois. Bon nombre de nos employeurs appellent à dire à quel point ils étaient avec leur travailleur (s), et sont des clients réguliers.
Tous les travailleurs remplissent une demande et sont entrées dans notre base de données. Nous sommes conscients de leurs qualifications et sommes heureux de vous les recommander à, en fonction des commentaires des autres employeurs.
Although we provide skills training and safety courses, we do not test the skills of each individual worker. It is the employers’ responsibility to ascertain the qualifications of the worker and our organization does not guarantee the quality of the workers’ job, nor is responsible for any of the actions of these workers. Since we are not a job agency, we do not request any documentation from workers or employers and consider this information private and confidential. Employers and workers undertake a work relationship at their own risk. However, we take reliability and security seriously. We encourage workers to take our job safety and skills development courses throughout the year, and will contact all employers to collect feedback about the workers and the service provided. Each worker receives a rating which can be used as a measure of reliability and overall quality.
Les tarifs varient selon l'emploi et le calendrier, mais les taux sont typiques 15-20 $ l'heure, 20-25 $ pendant les mois de pointe d'Avril, Mai, Juin, Septembre et Octobre pour l'amélioration de la maison, la cour et les emplois en mouvement. Some of the more skilled jobs have higher rates, while more permanent or temporary jobs may carry lower rates given the number of hours. The actual rate is determined when the job is assigned, so there is clear understanding on the part of all parties prior to starting the job. Workers need to be paid at the end of the day, in cash. 100% of the payment goes to the worker; we do not charge any fees for our services. Please give all payment directly to the worker.
Taxes et obligations liées à l'assurance, le cas échéant, sont à la charge de l'employeur. Nous ne portons pas d'assurance pour les travailleurs que nous appelons. Nous ne recueillons pas de frais ou prélever des taxes sur les emplois qui résultent de nos services correspondants. Il est toujours de la responsabilité de l'employeur de vérifier les qualifications et l'expérience des travailleurs potentiels, de fournir un environnement de travail sûr et, si nécessaire, de consulter leur assurance individuelle et les professionnels comptables, que les circonstances diffèrent selon les employeurs.
En règle générale, vous prenez en charge et des travailleurs à notre emplacement sur 75 Selleck Street, Stamford CT. Bien que certains travailleurs ont des voitures ou des vélos, la plupart compter sur les transports en commun. Comme le système de bus ne sont pas toujours se connecter au travail des sites, nous suggérons que vous envisagez de ramasser les travailleurs du centre et de les retourner au centre lorsque le travail est effectué.
La plupart des travailleurs ne seront pas avoir de la nourriture ou à boire avec eux. S'il vous plaît envisager de fournir quelque chose à manger et à boire pendant la journée de travail - ils apprécieront. S'il vous plaît fournir un accès à l'eau potable et des toilettes qu'ils peuvent utiliser.
Vous pouvez embaucher un travailleur, consultez le Centre à un ami, de votre temps ou faire un don de fonds.
